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企业灵活创新用工大爆发

发布时间:2020-04-14

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2020的春节可以说是非同寻常,由于疫情的影响,全国进入防控状态,餐饮、运输、娱乐等行业遭受冲击,用工市场的结构性失衡成为主要矛盾。

 

一方面,盒马、阿里巴巴、京东7FRESH等头部企业迅速发起“共享员工”计划,在缓解人力不足的问题的同时,也解决了大部分人员待岗问题和企业成本压力,联合抗“疫”共渡难关。另一方面,恒大、碧桂园、华润等地产巨头采用互联网营销模式——灵活用工+裂变式分销,玩起了线上卖房,利用各自分佣平台将营销全民化。

 

目前,疫情防控进入下半场,全国范围内分批复工也正有序进行,疫情期间的“共享员工”模式,倒逼各行各业在灵活用工方面做出更多探索。此次疫情成为了企业改变用工模式的催化剂,让企业看到了灵活用工模式的适用性和优势,未来或将出现更多灵活用工新模式。


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灵活用工市场潜力巨大


灵活用工的概念源于上世纪80年代的欧美,延续至今。


国际层面,从公开资料显示,2019年日本企业界灵活用工渗透率已高49%,美国紧随其后达到42%,而中国的灵活用工渗透率仅为9%。但中国企业灵活用工规模的增速却要快于欧美,且有从蓝领岗位向白领岗位渗透的趋势。


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从宏观政策来看,国家层面对于“灵活用工”这种平台经济业态的市场趋势给予了充分肯定,鼓励中小微企业发展、鼓励灵活就业、灵活用工形式发展。2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

 

据数据显示,过去5年我国灵活用工市场规模实现快速增长,2019年,灵活用工在中国快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近七成企业有灵活用工采用计划,其中“销售”成为企业灵活用工*多的岗位。从数据看,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,且预计到2023年市场规模有望增长至1771亿元。

 

新型共享经济有待规范


灵活用工是一把双刃剑,在特殊时期为企业和劳动者带来多元化的利好,但使用不当,也会引发诸多问题,如:合同争议、责任划分等等。

 

优商美地云产业园,是浙江省丽水市经济开发区设立的经济园区,其搭建的灵活用工服务平台,以SaaS系统为支撑,为企业提供合同安排、业务结构重组、资金结算与发放、发票获取、纳税申报等一站式税收筹划服务,全业务流程线上化,无接触更安全,帮助企业*合法降低税收负担。


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优商美地作为**经济园区,搭建的灵活用工服务平台具有其特有的优势,如:

1、合规合法。支持随时结算,合规账户,资金隔离,客户资金进入银行监管账户,规避资金安全隐患。

2、税源稳定。优商美地为**园区,公信力强,长期稳定。

3、全行业覆盖。可为物流快递、金融支付、电子商务等行业提供解决方案。

4、操作便捷。智能协同平台,全程线上化操作,提高效率。

变则通,通则变。疫情之下,企业更是如此,唯有在危机之中另辟蹊径,灵活求变,抱团取暖,才能突破重围,转危为机。巧用“灵活用工”之举,破企业一时之困。


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